さて、さて
セミナーや授業なんかで良くでる言葉
「フィードバック」
端的に言うと、
聴いた内容を自分のフィールドに
どう落とし込めるか？だと。
もっと簡単に言うと、
聴いた内容を自分で、
工夫して実行するか？だと思います
テストで点数取りたいなら、
聴いた話を「とにかく覚える」
これでいいんでしょうが
ビジネスだと、そうも行きません
これさえ覚えれば！
なんて言うセミナーやアイテムありますが
千差万別の業種がある中で
「なかなか、、、」
さてさて、話を戻して
「フィードバック」
■工夫して自分（自社）で実行する■
工夫と実行がキーワードですが
実行する気に
なるかどうかですよ
いや、
実行する気に
なれるかどうかです
その責任？ってのか
トリガーは、、、、、、、
「人」ですな
著者だったり、
講演者だったり
経歴だったり
↑あなた実経験者で結果を数字で出せるんだよね？（ここ重要）
紆余曲折の人生から
学んだ私の結論として、、、
実際やった人の
話と経験とメソッドから
決まると思います(^^)
やればいいの！に
なんて言う奢りはですよ
講師の責任でもあると思います
キーワードとして
「疑似体感、出来るか？」
体験じゃなくて、体感。
精進します。
